周末兩天的時光，轉瞬即逝。
十二月第一天，虎嗅IT率先曝光：攜程與去哪兒網正在談判，這兩家酒旅網站極有可能合二為一，聯手對抗筷跑。
半個小時后，小米對外宣布，已完成新一輪融資，估值首次突破300億美幣。
陳延森一到公司，就把集團新福利標準的電子文檔發給了熊力，讓她以公告形式，發布到各個子公司的云舟群聊里。
“叮”的一聲！
森馬在線的張朋拿起手機，點開未讀消息。
看到是集團人力總裁發的電子文檔，他立刻就點了進去。
熊力特意用紅色字體，標注出了修改后的福利內容：
第一：每月飯補標準從500元提升至1000元；
第二：新增牙科補充醫療保險，覆蓋洗牙、補牙項目，種牙可報銷60的費用；
第三：新增2000元結婚和2000元生育紅包，并把春節、端午和中秋的過節費增加到2000元；
第四：年度旅游基金從2000元漲至4000元，每增加1年司齡額外加2000元，最高2萬元；
看到這里，張朋忍不住咧嘴笑了。
他之前在橙子支付，后來申請調去森馬在線，前后兩年，公司從沒組織過集體旅游。
所謂的“旅游基金”，在他看來不過是老板變相發錢的借口。
繼續往下看。
第五：內網商城每月購物金從200元調整為400元；
第六：員工滿3年可獲得30克紀念金幣，滿5年50克，滿10年100克。
簡單來說，在森聯資本旗下工作滿10年，可累計領取180克黃金。
這些黃金在2014年價值四萬多元，放到十幾年后，總價值則接近二十萬。
盡管租房補貼的比例沒變化，但張朋已經心滿意足。
另一邊，遠在深城的橙子手機工廠里，一線操作工聽完主管公布的最新最低底薪標準后，全都咧著嘴，滿臉笑意。
底薪從3300元漲到3915元，看似漲幅不大，但租房補貼與底薪掛鉤，算下來實際多了738元。
一年下來就是8856元，整體收入肯定能多一萬塊。
另外，底薪漲了，加班費也會跟著提高。
前段時間，陳延森強制推行雙休制度，不少員工還心存怨念。
此刻，所有人又不禁歡呼起來。
無論是誰，在面對漲薪時，心里那份最真實的喜悅和滿足，其實都是一樣的。
沒過多久，深城所有工廠老板都知道了橙子手機工廠漲薪的事。
但和三年前相比，他們麻木多了，也淡定多了。
畢竟，不管是橙子手機工廠，還是深藍科技的兩座生產基地，待遇好、工資高都是事實。
可這兩家工廠的產能就那么多，能提供的就業崗位終究有限。
那些找不到工作的工人，照樣得乖乖接受時薪十幾塊的崗位。
愛干不干！
反正有的是人干！
前幾年還叫囂著要讓陳延森“銷戶”的工廠老板，如今也沒了聲音。
因為以森聯資本現在的規模和實力，真要較起勁來，誰給誰“銷戶”還不一定呢。
更何況，消息靈通的人都知道，南非有家風隼安保公司，和森聯資本走得極近。
雖說查不到這家安保公司的實際控制人是誰，但自從它成立后，就一直在為橙子科技、橙子車業在非洲的業務保駕護航。
明眼人一看就懂，風隼安保公司多半就是森聯資本在海外的武裝力量。
對于一家敢玩槍玩炮的公司，他們哪里還敢去找麻煩。
誰特么會嫌自己命長啊！
與此同時。
橙子制衣、橙子鞋業、筷跑食堂、橙子電器以及橙子農牧科技等多家子公司的員工，也個個如沐春風，熱鬧得像在過年一樣。
特別是橙子汽車的一線工人，前期培訓還沒結束，就享受到了一次漲薪。
有些人甚至還沒入職，年收入就多了一兩萬。
即便這次的福利調整，生效日期要從2015年1月才開始，大家臉上的笑意也絲毫沒減，依舊笑得格外開心。
琴島即墨，橙子制衣設計部。
楊鳳凰坐在工位前，拖動鼠標在格柏設計軟件的操作界面上忙碌著，正在趕制一款秋季打底衫的設計稿。
她學歷不高，在服裝設計上卻極具天賦。
夏天推出的短袖T恤、秋天剛上市的一款襯衫，在拼唄和亰東商城都成了熱銷爆款。
憑借這兩款產品，她成功拿到了三十多萬的提成。
長這么大，楊鳳凰從沒見過這么多錢。
拿到提成后，她第一時間給老家的父親買了一套房。
“鳳凰，明年三月公司要選十名設計師，去法國的服裝設計學校深造半年，還是帶薪的，你要不要去？”
身后傳來同事劉心蕾的聲音，她轉過椅子，看著楊鳳凰補充道：“剛好你手里有兩款爆款，達到了最低要求，你要是想去，我幫你報名。”
法國？
楊鳳凰猛地一愣。自己連初中都沒讀完，去國外能行嗎？
“心蕾姐，我不會英語。”楊鳳凰支支吾吾地說道。
“這沒關系，法國人也不說英語，主要說法語，而且這個月下旬公司還會開一個法語學習班。”
劉心蕾笑著擺手。
“那公司就不怕我們學完回來就辭職嗎？”
楊鳳凰面露不解之色，她不明白公司為什么要出錢出力搞這些培訓。
“你當公司傻呀？去之前要簽合同的，學習結束后得在公司干滿五年才能跳槽，不然要賠雙倍的學費和生活費當違約金。”
劉心蕾解釋道。
楊鳳凰琢磨了一會兒，抬頭問道：“心蕾姐，你學歷高、見識廣，你覺得我該報名嗎？”
她知道自己不算聰明，而劉心蕾是江浙理工大學的高材生，她更愿意把選擇權交給更有眼光的人。
“我肯定建議你去，這段深造經歷對你以后的職業發展幫助太大了。”
劉心蕾語氣認真地說道。
“心蕾姐，那我聽你的。”
楊鳳凰嘻嘻一笑。
同一時間。
橙子制衣最新一批學習班畢業的工人，有人留在國內工廠繼續工作，也有人沖著阿比西尼亞的高薪，收拾行李漂洋過海去了東非。
像裁剪工、縫紉工、熨燙工，還有服裝打版師、制版師這些崗位，在非洲雖然工作條件差些，但勝在管吃管住，工資比國內至少高出60。
受陳延森的影響，森聯資本旗下很多子公司，都在亞斯貝巴和杜姆卡兩地設立了分公司或分廠，這也為員工提供了更多跨地域的工作機會。
當天凌晨，三大電商平臺同步開啟了雙十二大促的預售活動。
而Uber華國與快的打車的競爭也愈演愈烈，雙方在線上打補貼戰，在線下玩真人PK。
Uber的地推人員在吃了幾次虧后，終于認清了現實，在營銷、用戶和產品端，他們能否獲勝尚未可知，但論線下搏擊水平，他們根本不是快的打車的對手。
每次沖突剛爆發，快的那邊就有源源不斷的支援趕來，既有云速快遞員、筷跑外賣員，也有筷跑食堂的員工、橙子超市的理貨員。
一開始是十比六，優勢在我。
可打著打著，局勢就變成他們還是十個人，對方卻涌來七八十人。
這特么誰能扛得住！
挨了幾次暴打后，Uber的地推人員也學乖了，一看見快的打車的人，掉頭就跑。
在快的打車地推人員的視角下，Uber的人純屬是皮癢了，想挨揍。
要知道，快的打車的地推人員，可都是經過三四年磨煉的“老兵”，跟嘀嘀打車的工作人員線下互掏，為云速的兄弟助拳，也給筷跑外賣的同事撐過場子。
群毆都打出了經驗和心得！
總之一句話，不主動惹事，但絕對不怕事。
幾個小時后，天色徹底大亮。筷跑平臺再次開放全職騎手的轉正通道，從一百多萬名兼職騎手中，篩選出了五萬人升級為全職。
至此，筷跑運力部門的員工總數，正式突破50萬大關，項目總人數沖破60萬大關。
一家公司養了60萬人，想想就讓人覺得恐怖。