“聽說了嗎？李院離職了！”
“離職？天啊，他是為啥要離職啊，院長的位置扎屁股嗎？”
“不是的，據說是出大事了！好像是有人把他舉報了。”
“活該，他小李不就是認識一個副總嗎，有什么了不起的，你瞅瞅他當院長以后，尼瑪囂張的，今天換座駕，明天建大樓，醫院連獎金都發不下來了，可他呢，今天兒子帶著前妻出國，明天小老婆的弟弟就給醫院進設備，把他能的……”
石化最大的醫院里了，這兩天熱鬧非凡。前腳院長離職，后腳幾個副院長幾個副書籍就像是瓜熟蒂落一樣，一個跟著一個的離職走人。
醫院里從看熱鬧變的有點風氣詭異了，有的忙著想進一步，有的則心里慌亂的如同當年偶遇了自己的暗戀對象一樣。
覺得自己有機會的，這幾天一個一個的在周末飛首都，而覺得自己沒機會的，則開始四處造謠，什么小李撈夠，小王要準備撈，都尼瑪是腐敗分子，上級也是瞎了眼，為什么不讓我上一類的牢騷話。
而醫院進駐審計小組的消息還在保密中，這是三方聯合的第一炮，必須要打響，這里打的精彩，干的漂亮，后期的一系列的醫院就有了樣板，就有了軌跡可循。
一旦這里出現問題，后期根本就不好走了。
歐陽跟著小組，看著一堆堆的各種數據頭疼外加可惜，這個醫院的底子比茶素醫院好的不知道多少倍。
當年茶素醫院為了幾輛國家援助的救護車，歐陽和其他茶素醫院打的難分難解的，可看看人家這個醫院，零幾年的時候，核磁就已經換了好幾套了，錢多的都溢出來了。
可再看看醫院的發展，真的是可惜，這些錢當年要是給茶素醫院，歐陽和張凡還會那么艱難嗎？
醫院吃瓜的醫生護士這幾天很高興，因為領導走了好幾個，他們也是莫名的高興，因為這玩意好像領導下馬，他們能上去一樣。
他們不知道的是院長副院長們瓜熟蒂落只是序幕，真正的風暴，隨著審計的深入，才驟然降臨。雖然張凡給鳥市領導說的，人可以走，錢不能走。
當時讓領導劈頭蓋臉的批評了一頓，領導的意思很明顯，你是去接手醫院的，醫院落在手里就可以了，至于其他的，不是你的事情，你少操心。
他不擔心張凡操心，他擔心張凡惦記錢，畢竟張凡眼睛小，這是鳥市領導的共識。
他收拾張凡，也是一種保護，你做事問題不大，但你惦記人就不行了，這樣就會讓別人……
雖然領導嘴上這樣說，但審計小組的進入，是不能就這么輕易讓你落地，內部已經討論過了，怎么辦，辦到什么程度，達成一致以后，行動開始。
審計小組的工作效率極高，一群老審計的坐鎮下，各種隱藏在賬本、合同、設備清單下的貓膩被迅速挖出。也不知道具體的結果，別說歐陽了，連張凡都沒有通報。
但醫院這個時候也知道了，上級派小組下來了，不是集團，而是正兒八經的上級！
等他們還沒緩過勁的時候，組合拳已經砸下來了。
醫院不僅僅是前任院長、副院長，涉及采購、財務、基建、藥械等關鍵科室的中層干部（科長、主任）共計27人被立即停職，接受進一步調查。
其中涉嫌嚴重違紀違法的15人，直接就是被移送紀檢監察機關和司法機關處理。
然后就是崗位凍結編制封存，幾乎全院所有管理崗位（包括科室主任、護士長）全部暫時凍結。
甚至宣布將在未來三個月內，舉行全院范圍考察廉潔自律，原有干部無一例外需重新參加考核，合格者留任，不合格者降級或轉崗。
當普通吃瓜群眾如同過年一樣興奮歡快的時候，他們頭上的烏云也云集了過來。
宣布全院（除急診、IcU、兒科等極少數關鍵崗位經審批可暫緩外）立即執行降薪方案。
行政后勤人員基本工資普降60，臨床醫護基本工資不變但暫停一切月度、季度績效和獎金發放。
立即終止與所有現有供應商的合同（涉及藥品、耗材、設備、后勤物資）。成立由審計小組、新派駐的紀檢人員組成的臨時采購審核委員會。
所有采購需求必須經過委員會嚴格審核，緊急物資采用臨時備案采購，但價格不得高于茶素醫院同等采購價。
接著就是資產清算與處置，對所有閑置、淘汰、型號可疑的醫療設備進行徹底盤點和第三方評估。那些“奧林巴斯老古董”、“貼牌GE彩超”等，全部列入待報廢或強制拍賣清單，挽回一點殘值。
相關責任人被追究采購責任。
這些整改措施像一道道霹靂，在石化魔都醫院內部炸開了鍋，引發了前所未有的恐慌、焦慮和混亂。
那些與前任領導關系密切、從中撈到好處的科長、主任們，如熱鍋上的螞蟻。有的四處打電話托關系，卻發現電話那頭不是忙音就是敷衍，甚至有的都嚇的都患了帕金森了。
有的嚇得連夜銷毀一些可能存在的私賬或敏感材料，更有甚者，直接稱病在家，不敢露面。
空氣中彌漫著下一個會不會是我的恐懼。“完了，全完了！李院倒了，我們的好日子也到頭了！”“審計組查得那么細，那筆設備回扣…會不會被查出來？”
然后，也不知道是誰第一個帶頭，辭職潮開始。
這個單位是不錯，不論有沒有干活，反正集團會給托底，一年虧了十幾億，可年底照樣有獎金。
但單位再好，也比不上自由啊。
一些還沒被審核的人員，把著自己的肋骨想了一夜以后，咬咬牙，辭職！
一個接著一個，一周時間，走了三十多個醫院的后勤領導。
多大的醫院，竟然有這么多的后勤領導，不知道的還以為這是個后勤單位呢。
我們怎么辦？
對于領導的辭職，高興沒幾天的普通醫護人員這個時候也開始人心惶惶了，因為降薪和停發績效，直接刺痛了他們。
盡管對前領導的走人，他們是高興的。可斷炊的現實讓他們怨聲載道。
“領導貪腐，憑什么扣我們的獎金？”“活一點沒少干，錢卻少了這么多，這日子怎么過？”
緊接著，小組發布了對于普通醫護的通知，“去茶素進修考核！”
這個消息一發布，直接就是眾生相。
“去茶素進修？考核不合格還要下崗？我們都工作十幾年了，還要像學生一樣被考試？”大多數人是不愿意的，但也只是多了幾分焦慮和煩躁。
不過也有小部分人是高興的，一些業務骨干，看到了希望。“早就該這么干了！再讓那幫人搞下去，醫院就真垮了！”
“雖長痛不如短痛。如果能像茶素醫院那樣，憑本事吃飯，環境干凈點，再苦再累也值得。”
說實話，張凡的心里，普通醫護問題是最大的，其實在鳥市領導眼里，最大的問題是這群中層。
醫護這邊雖然不滿，但也只是發發牢騷，也只能發發牢騷。
而后勤這邊則天塌了。
這個群體是裁員和降薪的重災區。人人自危，沒心工作，整天打聽消息。“聽說行政崗要砍掉一半人！”“以后績效還要和什么改革掛鉤？我們又不是臨床，怎么掛鉤？”辦公室里氣氛壓抑至極，一些有關系的已經開始要挪窩了。
整個石化總醫院，仿佛從一個散漫慵懶的養老院，瞬間被扔進了高壓鍋里。人心浮動，謠言四起。
石花魔都醫院作為石花系統內規模最大、地位最重要的總院，其被雷霆整頓的消息，像一場突如其來的地震，沖擊波迅速傳遍全系統上百家醫療機構。其打草驚蛇的效果，遠超預期。
“李院那么硬的關系都倒了？審計組下手這么狠？”其他石化醫院的院長、書籍們聞訊，無不脊背發涼。
他們很多人自身也不干凈，管理模式與總院如出一轍。各地石化醫院紛紛開始緊急內部“自查”，悄悄處理一些不合規的賬目、合同，催促供應商補開發票，甚至有人連夜聯系設備商，試圖修改或銷毀某些敏感的采購記錄。
各種消防演練頻繁起來，電話、郵件、甚至有人親自跑集團總部，拐彎抹角地打聽風向，試探底線，或者希望能法外開恩，避免同樣的審計風暴降臨到自己頭上。
聰明的人直接就開始打申請報告，辭職，一點都不猶豫的。
但也有笨的，對于之前集團推動的一些改革措施，原本陽奉陰違的，現在態度變得微妙，既不敢明著對抗，又極力想拖延，希望等總院的風頭過去。
茶素醫院這邊，任總帶著人把第三分院給開拓成了進修基地，三級診療在這里按照級別填充了大量的患者。
遠在首都的老居，最近老居過的風生水起的，今天迎接部里的調研，明天接受水木的調研，后天好幾個醫院想讓老居過去分享經驗成果。
因為老居把茶素在首都最大的分院給盤活了！
快，茶素快槍手，在醫療圈名聲大氣。
茶素首都分院的特色就是一個字，快！
簡化檢查，認同同級別三甲醫院的檢查，手術，一些以往的常規住院部手術，變成了門診手術，比如白內障，一天內解決，不用住院，門診處理。
急診骨科手術，當日入院，當日手術。
老居這邊打造的就是一個快，省心。
原本這個分院，在首都是沒地位的。而現在不一樣了，很多在其他大醫院診斷明確以后，就跑來茶素分院做手術。
醫院手術室，醫院住院部，病床使用率徹底就上升了。
老居還喊出，茶素分院是首都醫院的后花園！
老居這邊鼻孔朝天的接到了茶素院辦的電話，“老居，交接一下，趕緊回茶素，這事沒你不行，也只有你能干下來了！”
張凡沒頭沒尾的一句話，一下讓老居緊張起來了。
“茶素出現大流感了嗎？這還沒入冬呢？溫度還沒下來呢。”
“廢什么話，先把工作交接給小李，你收拾一下，趕緊回來。”
“是！”
有時候，老居這種人，真尼瑪罕見，他傲嬌，他不服管教，但他能抗事，有事他真上。