2月21日，一個普通的星期五。
朱仙莊科技園。
陳延森在走出會議室前，向著邁克·凱勒又叮囑了幾句，讓他把天工B100和天工C100的技術文檔，給梁勁松發一份。
邁克點頭應下，隨即補充道：“老板，我和周總溝通過，橙子科技的新品發布會定在五月上旬，若是借助橙子手機來推廣天工B100和天工C100處理器，節奏就會慢一截，我想召開一場天工科技自己的發布會，順便將產品推向市場。”
“沒問題，如果需要協助，你就直接去找王騰，他在這方面的經驗比較豐富。”
陳延森輕輕一笑，隨口說道。
“好的老板。”邁克比了個OK的手勢。
陳延森出了會議室，孟云緊隨其后，聲音不大不小、語氣不快不慢地提醒道：“老板，半個小時后還有一場面試，一共五名候選人，資料在您的桌上，云舟里有電子版。”
隨著集團業務的增多，僅憑孟云一人，既要為他安排日常的工作行程，又要協調子公司的事務，還要處理各類突發的行政問題，早已顯得力不從心。
于是陳延森便讓王雪婷給他再招一名董事助理，分擔一部分工作壓力。
“好，我知道了。”
陳延森微微頷首，抬腳邁入了電梯間，隨后直達頂樓。
經過辦公區時，透過玻璃窗，可以清晰地看見麥田里的麥苗正抽著嫩芽，遠遠望去，一片郁郁蔥蔥的景象。
幾只雀鳥撲扇著翅膀，向樺樹枝頭飛去。
陳延森瞥了一眼，隨即進了辦公室，一屁股坐下，隨后拿起了左手邊的一摞簡歷。
“穆欽，41歲，前麥當勞華國副總裁、滬城金錢豹餐飲公司CEO，精通標準化運營、供應鏈管理和品牌規模化擴張，具備成熟的商業管理體系和強大的資源整合能力……”
這樣的履歷，跑來給他當助理？
明眼人都得看出來，這人打得什么主意。
若能力能得到陳延森的認可，無疑可以獲得更快的升遷速度。
陳延森倒覺得這人更適合給張超蒲當副手，他想了想，當即決定，要是有更合適的助理人選，他就把蜜雪冰城COO的職位留給穆欽。
接下來三名候選人，無一例外，均是圈內的高階運營人才，至少擁有十幾年的工作經驗，學歷高、履歷光鮮。
在看到最后一人的簡歷時，陳延森愣了一下，他沒想到，對方之前竟然還是一名公務員，交通運輸規劃與管理專業博士。
郭慎一？
這名字很特殊。
陳延森瞇著眼睛，沉寂在記憶深處的信息一閃而過。
他想起來了，這不是“快男”陸正耀的助理嗎？
瑞幸咖啡的未來CEO。
怎么跑他這里來了？
“特么的！國內的互聯網和商界，被我攪得一塌糊涂，上輩子的信息還真沒多少參考價值了。”
陳延森暗自思忖道。
比如360、美圖和小米手機的市場格局，半路夭折的餓了么，被三胞集團收購的美團，本該在大力發展外賣業務的王鑫，如今卻在搞P2P。
本該投奔小馬哥麾下的柳強東，現在是他的小弟。
全都亂套了！
上午十點半，穆欽敲門走進了陳延森的辦公室。
他目前還沒從金錢豹離職，所以借用了出差名義。
陳延森坐在位置上，上下打量著穆欽。
對方穿著一套黑西裝，戴著一副黑框眼鏡，中等身材，盡管已經四十多歲了，卻沒有發福的跡象，顯然對自己的要求很嚴苛。
也是，畢竟中專學歷，能一步一步爬到麥當勞副總裁的位置，能力可見一斑。
“陳先生，您好，我是穆欽，很高興能得到這次面試機會。”
穆欽身體前傾，面帶笑意地問候道。
他比陳延森大了近二十歲，但在商界，一向是誰有錢誰牛逼，因此他表現得極為謙卑。
“穆先生請坐。”
陳延森應了一聲。
穆欽這才拉開身前的一把椅子，腰板直挺地坐了下來。
“我看了你的簡歷，其實以你的能力，更適合筷跑食堂這個項目。”
陳延森開門見山地說道。
“陳先生，我認為過往的經歷并不重要，真正核心的職場技能，是能隨時擁抱變化、敢于從零開始，并且始終保持充沛的學習力。
對我而言，能跟隨在您身邊學習，比獨自負責一項復雜業務，收獲會更大。”
果然不出陳延森所料，這穆欽確實是個精明人，一番話說得頭頭是道，又不著痕跡地捧了他一把。
“麥咖啡在國內的業務是你一手主導的？”
陳延森不以為意，他對馬屁早就免疫了。
“是的，陳先生，我在08年升任麥當勞副總裁，隨后依托麥當勞現有的餐廳資源推廣麥咖啡業務，以‘店中店’的形式運營，為集團開拓了全新的業務增長點，帶去了3以上的額外收入。”
穆欽侃侃而談道。
“為什么要去金錢豹？”陳延森又問。
“因為待遇更高。”
面試時，候選人面對涉及金錢的問題往往避而不談，穆欽卻顯得足夠坦誠。
人嘛，誰不愛錢？
“你是我面試以來，第三個敢大方談錢的候選人。”
陳延森笑著點評道。
至于前兩個，一個是Lazada的CEO，另一個是拼唄招商運營部的主管。
穆欽禮貌笑笑，他能感覺到，陳延森的這句話里并沒有嘲諷的意思。
“你去年八月入職金錢豹，只待了半年時間就想跳槽？”
陳延森接著問道。
言外之意，穆欽的穩定性太差。
“陳先生，主要是安佰深對金錢豹的運營失去了動力，準備把它打包出售，我是上一家老板請來的職業經理人，下一家公司對我也很難有信任感。”
穆欽避重就輕地回答道。
金錢豹在發展過程中幾度易手，三年前被歐洲私募基金安佰深收購，頻繁的股權變更導致管理團隊不穩定，山頭文化嚴重，有點權限的都在吃供應商返點。
因此，原材料采購價格越來越高，質量卻在下降。
對于一家高端海鮮自助餐廳來說，連品控都做不好，離死也就不遠了。
陳延森聽后，沒說什么，繼續問道：“你和老柳的關系應該不錯，為什么不去亰東？”
五年前，穆欽在中歐商學院攻讀工商管理碩士，與柳強東結識，兩人算朋友，也算同學。
“森聯資本的舞臺更大。”
穆欽心里一驚，他沒想到，森聯資本的人事在背調時，竟把工作做得如此精細，連他和柳強東的關系都查了出來。
事實上，他確實動過投靠柳強東的念頭。
只不過，他和柳強東的交情本就有限。
兩人是在一個由企業家、集團高管組成的學習班上認識的，雖算有些交情，但要說多深厚，恐怕就未必了。
更何況，連柳強東都在跟著陳延森做事，他又何必舍近求遠，繞個彎去給別人的“小弟”當小弟呢？
“助理的位置不適合你，蜜雪冰城缺個COO，你先幫我頂一段時間。”
陳延森的話只說了一半，后半段沒說。
但穆欽是個聰明人，立刻會意，明白了陳延森話里的潛臺詞。
若表現出色，便留著重用；反之，要么主動識趣地離開，要么被毫不留情地邊緣化。
“陳先生，我沒意見。”
穆欽爽快答應道，他心里清楚，想得到陳延森的信任可沒那么容易，自己又不是對方的親兒子，怎么可能一上來就進入核心項目？
再說了，蜜雪冰城COO的職位也不差，好歹是價值8億的奶茶連鎖品牌，比金錢豹的價值高多了。
陳延森擺了擺手。
穆欽見狀，連忙起身告辭。
出了辦公室，孟云領著他去人事部，具體的薪資待遇和股權獎勵，都會有相應的工作人員為他介紹。
緊接著，陳延森又陸續見了三名候選人，與穆欽相比，都要略遜一籌。
直到十一點半，郭慎一才走進他的辦公室。
“坐！”陳延森開口說道。
“謝謝陳先生。”郭慎一先是道謝，然后坐了下來，臉上掛著公式化的笑容。
畢竟是交通運輸協會出來的，性子被磨煉得很沉穩。
“你在交通運輸協會有著一份穩定的工作，而且前景也不錯，為什么會對一份商業助理的職位感興趣？”
陳延森簡單問道。
郭慎一能走進他的辦公室，說明已經通過了三輪面試，一些無關痛癢的問題，陳延森也懶得多問，只會關注一些觸及核心的信息。
他需要一個能處理各類繁雜事務，既要懂分寸、能扛壓，還得有快速學習和應變的能力。
“陳先生，我過去的經歷主要在學術和政策層面，但正因如此，我才覺得真正推動行業發展的力量在市場和企業一線。
我做了很多關于交通物流、消費市場的研究，所以渴望能將宏觀的視角微觀化，在一個快速成長的企業里，系統地學習如何將一個商業想法落地、執行、并規模化。
助理的崗位能讓我最快速地貼近決策核心，了解商業運作的全貌，這是我目前最看重的學習機會。”
郭慎一思索了十幾秒，字斟句酌地回答道，邏輯嚴密，條理清晰。
“你怎么看待眼下的外賣補貼大戰？”
陳延森接著問道。
他招的是董事助理，不是行政助理，不僅要能把日常事務打理得井井有條，更得有商業洞察力。
能看懂行業趨勢，甚至從熱點事件里讀出背后的商業邏輯，幫他做數據的初步篩選。
“陳先生，我個人認為，補貼大戰的本質是：利用資本換取用戶習慣和市場份額，從而加快市場的增長速度，一旦形成網絡效應和用戶依賴，后期的盈利空間是巨大的。
但風險很高，并不適合所有行業，要想在后期獲利，就得滿足兩個條件。
第一，目標市場必須足夠大，大到值得前期投入巨資去‘教育市場’和‘清洗戰場’；
第二，產品本身必須具有高頻、標準化、易于線上化的特性，這樣才能快速起量，外賣行業剛好滿足這兩點。”
郭慎一眉頭微皺，思考一番后，認真回答道。
陳延森滿意地點了點頭，先不談郭慎一的執行力，僅這一份觀察力和總結水平，給他當個助理綽綽有余。
想到這兒，他從抽屜里拿出一份文件，推到郭慎一面前：“這是筷跑近期關注的幾個本地生活服務項目，里面也有外賣領域的延伸計劃，也有新的賽道探索，但一直沒能找到最佳的切入口。
你可以拿回去先看看，等入職之后，再跟我說說你對這些項目的看法，不用急著給結論，重點是把你的分析邏輯理清楚。”
“好的，老板。”
郭慎一只是讀書多，又不是書呆子，為人很精明，改口也很絲滑。
他雙手接過文件，心里明悟：看來陳延森有培養自己的想法，否則絕無可能讓他接觸筷跑的業務。
當然，對陳延森而言，他遞給郭慎一的這份文件，說到底也只是些粗糙的業務構想。
里面既沒有成型的盈利模型，也缺乏精準的市場調研數據，其實沒多少商業價值。
五分鐘后，郭慎一離開了辦公室。
陳延森抬手看了一眼時間，緩緩起身，乘電梯來到一樓，向著食堂走去。
他一邊走，一邊琢磨著穆欽和郭慎一。
前者在餐飲行業擁有豐厚的運作經驗，擅長國際化的標準運營手法，與張超蒲這種江湖草莽剛好可以互補。
若穆欽的表現達標，未嘗不能給他獨立帶項目的機會。
至少，穆欽負責過連鎖咖啡品牌的區域擴張，不僅懂咖啡豆甄選，還非常熟悉供應鏈管理這些硬核環節。
至于郭慎一，先在助理的崗位上干一段時間再說。
與此同時。
李彥洪在收到王中莆的辭職信后，只是象征性地說了幾句挽留的話，便直接批準了。
在他看來，王中莆負責千度外賣期間，足足花了集團幾十億資金，可最高也只把市場份額做到三成，平均下來更是只有兩成。
這樣的成績，在李彥洪眼里實在算不上出色，甚至可以說水平很一般。
也正因為如此，他對王中莆的真實態度根本不是表面的“挽留”，而是藏在心里的“好走，不送”。
只是李彥洪不知道，王中莆這次跳槽的下家，偏偏是森聯資本。
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