馮妙妤這話一語雙關，可是包含了多層含義。
李東陵這時候也用完了餐，喝了一口茶水，看向馮妙妤笑道，“馮主編似乎話中有話啊！”
馮妙妤跟東陵高科這邊，也都是相熟，不需要那么多彎彎繞繞，兩邊合作許久，說話不需要那么忌憚，報道出來的新聞，燕京商報那邊會做出審核。
關鍵是，東陵高科現在是燕京商報最大的廣告金主，燕京商報的報紙廣告，超過一半，是神舟、飛雁科技、分眾傳媒、帝威斯、背背佳等公司投的廣告。
另外，燕京商報還是內陸版中華網核心的新聞內容供應商。
人不可能背叛自己，尤其是利益攸關的事，這是屁股問題，燕京商報在報道東陵高科時，不會弄出來丑聞之類的，把自己的大金主給趕走。
“今年東陵高科給了國內，還有世界一個驚喜。
恭喜東陵高科成為世界五百強，還創造了史上最快五百強公司的記錄。
李總，對于這件事，有什么感受？”
馮妙妤先是問出了東陵高科成為世界五百強的新聞，財富雜志發布榜單之后，東陵高科還沒有對此回應過。
馮妙妤這也是常規問題，一般回答都是各種感想，還有回憶這一路來的各種不容易，最后再來個煽情之類的，這都是常規套路。
但，李大善人的回答，卻是讓馮妙妤跟燕京商報的采訪團隊都是一愣。
“東陵高科還不是行業第一，只要不是第一，那第二跟最后一名，沒有區別。
登上那份世界五百強榜單，并不是終點，依舊有可能被淘汰，我希望有一天，外界評價東陵高科時，并不是以那份榜單為標準，而是，東陵高科就是東陵高科！”
李東陵看著馮妙妤說道，每個科技時代，都有一個行業霸主，就如同前世功能機時代的諾基亞，智能手機時代的蘋果，李大善人也希望有一個時代，能以東陵高科命名！
至于世界五百強排名，這確實有用，但到底有多少用，卻又不好說，上榜跟下榜，實際上也只有一步之遙罷了。
并不是上了榜，就高枕無憂，再也下不去了，進了世界五百強破產的公司，那也不是一家兩家了。
對于那些喜歡玩騷操作的公司來說，十分喜歡這份榜單，靠著榜單噱頭，能從銀行拿到大把的貸款，能在股市上發行更多的股票，割韭菜更容易。
不見前世殺豬盤，許多騙子頂著世界五百強的頭銜，然后許諾高額利息，就能忽悠大把大把的韭菜，把錢投給它們，揚言它們帶著韭菜發財，最后把錢一把卷走。
實際上，華爾街機構那邊更喜歡這份榜單，有了這份榜單，華爾街機構就有了目標，可以用來玩騷操作。
不然以為，1995年才出爐的世界五百強公司榜單，為什么幾年間，就成為了全球權威榜單，這背后要沒有華爾街機構出力，根本不可能做到。
而東陵高科還處于快速上升期，李大善人希望有一天，是世界五百強榜單，以東陵高科上榜為榮，而不是東陵高科以上了這份榜單為榮。
李東陵的回答，著實出乎了馮妙妤的預料，這是根本不按套路出牌啊。
“那李總，有什么話，對想要成為世界五百強的國內科技公司要說的嗎？”
“超越東陵高科！”
李東陵的回答只有一句話，那就是讓友商支棱起來，它們不是整天想著跟東陵高科叫板嗎，那就支棱起來，只要翻越了東科這座山，那世界五百強的頭銜，還不是唾手可得？
馮妙妤看著李東陵認真的神色，確定李大善人這是沒有開玩笑。
但這話，對于友商們來說，是那么輕易能做到的嗎，友商們之前，可是被國外品牌壓著打的。
而現在東陵高科則是開始在國內，壓制那些國外品牌，在國外跟它們搶市場。
友商們面對國外品牌都應對的吃力無比，讓它們現在跟東陵高科對轟，豈不是天方夜譚？
“我相信未來，國內會站出來，越來越多，能夠跟海外公司媲美，甚至超越海外巨頭的公司出現。”
李東陵向著馮妙妤說道，“睜眼看世界，世界上的市場很大，并不是只有國內市場！”
李大善人希望，國內的科技公司，能夠睜眼看世界，不要總想著在國內割韭菜，只會在國內割韭菜，算什么本事，有本事去國外割韭菜啊。
如果只是在窩里橫，那還不如棒子公司呢，棒子公司都知道跑到大陸跟東南亞地區去割韭菜。
“東陵高科剛剛跟微軟還有日苯電話電報，達成了4.27億美元的新項目投資，方便透露一下，這個項目到底是什么嗎？”
馮妙妤問出了現在全球科技行業，都在好奇的問題，到底是什么樣的項目，竟然能讓三家世界五百強聯手投資這么大一筆金額來研發。
“觀星互聯網機頂盒！”
當李東陵說出這句話的時候，馮妙妤連忙記錄了下來，這絕對是燕京商報的獨家新聞，甚至是全球獨家新聞。
“這是一款，以互聯網為基礎，融合了傳媒的硬件設備，我相信這是一款足以改變整個傳媒、電視臺、電視行業的產品！”
李東陵淺嘗輒止的，向著馮妙妤透露了一點機頂盒的概念。
說實話，互聯網機頂盒的意義，遠不止是說，它讓各大電視臺、電影、電視劇集合在了一個平臺之上。
更重要的是，它提供的理念，是能用在電腦、電視甚至手機之上，把機頂盒裝在電視內，那就是一臺智能電視了！
馮妙妤想著李東陵這番話，她還沒見過觀星機頂盒到底是什么用，但能讓李東陵說出這番話，讓馮妙妤隱隱感覺，觀星機頂盒似乎能掀起一場電視行業的革命。
“李總認為，觀星機頂盒，未來能改變整個電視機、電視臺的格局嗎？”馮妙妤試探的問道。
“如果有一天，電視行業的規則被改變了，那并不只是因為機頂盒，而是因為互聯網跟芯片！”
李東陵沒有正面回答，而是給出了另一個答案，這也是給友商們提出了一個新的風口。
只是有多少友商，能抓住物聯網、智能化的風口，愿意砸錢試水，那就不得而知了。
一家公司，只要能抓住這些風口，那就能立刻扶搖直上九萬里，傳統家電公司，抓住了機會，也能鳥槍換炮重獲新生。
雖然許多人詬病，智能電視機，還有所謂的智能冰箱、智能空調，就是加個芯片罷了，什么省電、模式之類的，都是玩脫褲子放屁那套。
可銷量不會說謊，人就是喜歡高科技產品，哪怕是看著高科技，沒有人喜歡幾十年不變的東西，喜新厭舊是人的天性！
又問了幾個問題之后，馮妙妤深呼吸了一口氣，“李總，今天東陵高科確定了年終獎分配方案。
東陵高科是國內最早開始實行私營公司年終獎、開工紅包、員工住宅分配的先驅公司。
但今年，東陵高科的年終獎分配方案，創下了新的歷史，可東陵高科的年終獎分配方案，對于其它公司來說，是不是有失競爭公平，影響到整個行業發展？”
馮妙妤也知道自己提的這個問題，是相當敏感。
但哪怕馮妙妤還沒看網上，還有其它媒體，報道友商們對于東陵高科年終獎的態度，但大概率是不滿，甚至抱怨的。
明面上不敢，但背后偷偷舉報，或者通過媒體訴苦行業太難了，東陵高科擾亂行業秩序，那估計是肯定會發生的。
李東陵聞言，輕笑了一聲，“沒有哪條法律明文規定，不能給職員提供符合他們付出回報的薪酬。
東陵高科在內陸的職員薪酬體系，目前是要低于，同屬于東陵高科在港城、阿美利加、老歐洲等地的公司職員薪酬！”
李東陵說出一個事實，東陵高科在內陸的職員工資，是比不上在海外薪酬工資的，畢竟在海外地區，開出的薪酬，要符合當地薪酬，不然根本不夠吃穿住行的開銷。
當然，這其中不包括主管，總部主管以上的薪酬，自然是比海外高的，但普通職員薪酬如此，卻是事實。
“未來，東陵高科內陸職員薪酬，是要逐漸跟海外職員靠攏，同在東陵高科，東陵高科需要做到公平！
東陵高科的職員薪酬，比起海外巨頭公司，還相差甚遠，IBM、微軟等公司的平均薪酬超過51000美元，而東陵高科大陸公司的平均年薪酬只有2250美元！”
馮妙妤從李東陵這番話中，聽到了重要消息，東陵高科竟然是準備讓職員薪酬對標IBM、微軟等巨頭公司。
這當然不是說幾年間就能追趕上，只是說有個目標跟念頭，而從這些話，馮妙妤總結出，東陵高科接下來，恐怕薪酬跟獎金，還會被大幅度提高。
“人才，就應該有符合人才的待遇！”
“未來東陵高科會對頂尖研發跟技術人才，提供更多的薪酬跟待遇，可能會開出年薪百萬美元，甚至千萬美元的薪酬！”
李東陵這是通過馮妙妤，赤果果的告訴外界，東陵高科就是不講武德，如果有需要，那就不計代價的挖人。
“當然，東陵高科如果提高薪酬跟獎金，對于某些公司也是好事！”
李東陵的話，讓馮妙妤露出不解的神色。
“因為東陵高科的成本提高，友商就有機會，來打敗東陵高科！”
李東陵的意思很明確，東陵高科的薪酬跟獎金高，算下來產品成本就高了，那對于友商來說，這不是好事嗎，它們的產品成本低，不就有優勢了嗎？
馮妙妤感覺這話，好像很有道理，但，等等，怎么感覺哪里有些不對勁。