現在國內各地過年時，都會殺豬宰羊，讓過年時能多吃點油水。
對于東陵高科來說，今年更是過了一個真正的肥年，營收相比去年時，足足暴漲了超過310，當然也要過個肥年！
一年時間，東陵高科的營收，是直直是翻了三倍之多！
這個戰績堪稱恐怖，尤其是以東陵高科的體量來說。
就像一只螞蟻，哪怕一年吃胖十倍，可也依舊是螞蟻，而一頭大象，一年時間體重翻了三倍，那就相當驚人了，甚至是讓人震驚。
哪怕是對于東陵高科的業績，再有信心的人，估計看到這份財報，都會驚掉下巴。
東陵高科今年毫無疑問，是上演了一出大象起舞，比起國內那幫科技公司，業績飆升的更快！
自然，年終獎方面，李大善人也不會吝嗇，往年東陵高科的普通職員，拿到的年終獎，相當于自己薪酬的六個月工資總和，也就是發放半年的工資作為年終獎。
今年直接飆升到了十個月，相當于一個普通職員，今年能拿到22個月的薪酬，這也是為何，東陵高科內部人員，對于年終獎如此重視的原因，因為真的有錢拿啊，而且一次性就能拿到上萬塊！
想一下一年到頭，年終獎發了相當于自己一年總薪酬的獎金，拿著這些錢過年，那是什么心情？
對于生產部跟技術部，年終獎卻拿到的更多，前者是東陵高科最累的部門，也是要求最高的部門。
哪怕東陵高科提供的條件再好，生產部也是整個東陵高科內部所有部門中，身體最勞累的部門。
而對于質量要求，東陵高科的要求卻又是國內所有同行中最嚴格的，在生產中引用了二維碼技術。
也就是一臺電腦或者手機，從原材料到生產，再到入庫、運輸、售后等，都可以查詢二維碼有跡可查。
一旦賣出去的機子，檢測出現了質量問題，那只要查詢二維碼，就能將所有信息，全部都調集出來，包括哪條產線生產，甚至具體到哪個環節哪個生產人員操作的。
這套模式，對于整個東陵高科的產品質量提升，是相當驚人的，讓東陵高科的電腦、手機故障率，放在全球同行中，都是最低的。
畢竟出了問題，就能查到是哪條產線、哪個操作員、哪個負責人的問題，而這就影響到生產獎、獎金、福利補貼等各個方面，是真影響到這些人錢袋子的。
甚至可能因為一個人，影響到整條產線的生產獎、質量獎等，這就讓產線職員，不管是為了獎金也好，或者所在產線榮譽，都不得不提高質量，起碼不能在自己的環節出現問題。
這實際上，也是一種壓力，既要求產能，又要求質量，放在其它公司，就那點工資，估計早就不受這鳥氣，撂擔子跑路了。
但在東陵高科生產部，人員離職率，卻是保持在一個相對低的程度，有些產線甚至一年內都沒幾個空出來的崗位。
而這一切，可不是因為東陵高科畫的大餅有多香，或者喊那些虛無縹緲的，要把廠子當做家的扯犢子口號，真實原因只有一個，那就是給錢！
在東陵高科生產部，哪怕是崗位操作員，干一年，工資、補貼、年終獎，還有質量獎、生產獎等各種名義的獎金加起來，最起碼相當于在其它同行公司同崗位干兩年，甚至三年賺的錢！
也只有看在錢的份上，東陵高科生產部職員，才愿意承擔這份壓力，畢竟一個人離開原來的公司，無外乎錢沒給夠跟受了委屈。
東陵高科不可能保證，所有職員都不受委屈什么的，但能保證，東陵高科開的薪酬，是同行中最高的。
哪怕是一個人打螺絲打的快，也特么以進入東陵高科打螺絲為榮！
至于技術部更不用提了，這是東陵高科最重要的部門，其它部門都可以出問題，唯獨這個部門不可以！
對于技術部的工程師們，錢肯定是要給到位的，給的同行想從東陵高科挖人，都得考慮能不能負擔的起成本。
胡子賢跟財務部門，都清楚李大善人對于技術部的心思，所以年終獎直接開到了十八個月。
但年終獎，對于東陵高科技術部的人，只是開胃菜罷了，現在關于東陵高科技術部的江湖傳聞，是入職三年內年入百萬，十年內實現財富自由！
之所以會出現這樣的“離譜”傳聞，是東陵高科實行的，獨屬于技術部門的項目部分紅制度。
這項分紅制度的核心就在于，工程師加入哪個研發項目，產品賣出去，項目部可以共同從產品利潤中，拿到一部分分紅。
也就是參與的項目研發，等到產品發售后，賣的越多，研發人員就分到的錢越多，這是將研發跟分紅捆綁在了一起！
這樣一來，研發人員也跟東陵高科成為一體，他們研發的產品賣的越好，自己拿到的就越多，相當于自己給自己打工。
有可能從項目部分到的錢，是工資的幾十上百倍，自然也成了吸引頂尖人才的籌碼。
就好比參加了神舟全球通手機項目部的技術人員，今年就能拿到一筆神舟全球通的分紅獎金！
以神舟全球通目前的營收，哪怕分給神舟全球通研發項目部的分紅，只有千分之三，那分到神舟全球通的研發人員手中，都是一筆巨額獎金！
靠著重賞之下必有勇夫的薪酬模式，讓東陵高科目前出現了虹吸效應，國內甚至東南亞地區，只要有點本事的研發人員，都想要來到東陵高科技術部試水。
畢竟東陵高科對于技術人員的薪酬，那是給的真的夠高，干幾年就有機會進入千萬富豪之列！
而且能提供頂級的研發環境跟設備，哪個技術人員不想一展心中抱負，而是想象成為整個公司的出氣筒，誰都可以踩兩腳？
現在國內科技行業的行情就是，頂級人才跟技術工程師，東陵高科先挑選，東陵高科挑剩下的不要的，其它公司才能招，金字塔最頂端的人才，都是屬于東陵高科的！
聽到今年東陵高科的年終獎方案，會議室內的各部門的老大，頓時間傳出松了一口氣的聲音。
這份年終獎方案，足夠他們回去，把各自所在部門職員的嘴，都給堵上了，今年東陵高科上下，都能過一個大肥年了！
“今年神舟2代國內出貨量為118萬臺，全球出貨量為270萬臺。
神舟A1一體機，目前全球出貨量為177萬臺！
神舟電腦系列，包括神舟1代在內，全年出貨量為510萬臺，目前神舟加上旗下方正品牌，占據國內電腦市場份額超過63！”
“東陵高科電腦出貨量，目前進入全球電腦出貨量前十，電腦出貨量占據全球電腦出貨份額4.3！
排在東陵高科電腦出貨量之前的是康柏、IBM、戴爾、惠普、NEC、富士通幾家廠商，但這些廠商的電腦出貨量，是將筆記本電腦、工作站電腦，也都加入了銷量之中。
如果只是臺式電腦出貨量的話，那神舟預計可以達到全球前五的地步。”
任岳峰向李東陵，還有在場東陵高科高管，說出了目前東陵高科的第一大業務，電腦業務今年的出貨量。
總結起來就是一句話，那就是殺瘋了！
今年整個國內整體電腦出貨量，在408萬臺左右，而神舟加上方正，在國內電腦市場，就直接占據了63的市場份額。
如果把海外銷量也加上，那就相當于，今年東陵高科的電腦總出貨量，比起國內整個電腦市場的出貨量都還要大！
會議室內響起一陣掌聲，而對于東陵高科電腦市場業務這一塊并不太熟悉的周正陽、竺趙江等人，都是露出驚詫不已的神色。
他們也聽到過今年神舟電腦出貨量很兇猛，可也沒想到，竟然能到了這種地步，東陵高科一家電腦出貨量，就超越了整個國內電腦銷量總和。
莫說外人聽到會有何反應，反正周正陽他們這些自己人聽的，都感覺頭皮發麻。
現在他們終于是明白，為什么那幫友商，對于東陵高科，意見會那么大了，因為東陵高科真收拾它們啊！
東陵高科一家獨占國內63的電腦市場份額，剩下國產品牌，加上那幫國外品牌，才能分到37的份額，可以想的到，為了吃一口飯，它們得卷成什么樣。
以前東陵高科沒進入電腦行業的時候，國內電腦品牌，雖然是二等人，最肥的肉，是IBM等國外品牌吃到的。
可國內不少品牌，依舊是能吃到肉的，跟在IBM等品牌后面，也不用費心思搞什么自研，只要從國外采購零部件貼個牌子，就能賣出去，還能賺的盆滿缽滿。
可特么，自從東陵高科入場后，那幫國內電腦廠商，就從二等人，直接變成三等人。
然后貼牌那一套，還打不過神舟電腦的優化跟降價，現在對于不少國內品牌來說，確實是處于“至暗時刻”，因為再這樣下去，還有沒有它們活路都難說，東陵高科表現的實在是太霸道了！
“今年神舟電腦業務，是東陵高科表現最好的業務部門之一，我希望電腦業務，能成為東陵高科新的基本盤！”
在任岳峰說完之后，李東陵開口向著眾人說道。