當陳默的專機掠過杭州上空時，老馬辦公室內正進行著一場密談。
“馬總，彼岸那邊有最新進展！”
他叫張輝，花名“鎮岳”，是集團安全部情報業務的負責人，主要負責情報搜集、信息挖掘與戰略風控等核心板塊。
老馬眼中掠過一絲精光，“哦？下了這么久的功夫，終于有收獲了？說說看。”
商戰不僅是明面的資金與策略之爭，更包括暗處的網絡戰與信息戰。信息戰的關鍵，便是策反對手核心人員，或安插商業間諜。
這兩年，在張輝的調度下，阿里對彼岸展開了多輪布局，卻收效甚微。派出的精銳大多被對方反向“洗腦”，十不存一。
即便留下的，也只是普通崗位，難以觸及核心。
彼岸的這種模式讓管理層的離職流失率低到令人發指，而且上到管理下到員工忠誠度奇高，加之彼岸有著極其完善的風控管理體系，這也大大增加他們這邊策反的難度。
皇天不負苦心人，但這一次，他們似乎終于撕開了一道口子。
“據我那邊線人得到的消息，彼岸微信支付那邊正在結合它們所擅長的游戲機制進行整合，這是我這邊根據情報所整理好的方案，請您過目。”
老馬接過文件，才掃了幾眼，便目光一凝：“這不就是模仿我們的螞蟻森林？”
“是也不是，您看后面，微信確實也參照了我們目前的支付積分會員的場景，只不過加入了它們最為擅長游戲元素，這才是關鍵。
這樣即保留微信的簡潔和輕量級不破壞，通過小程序游戲豐富其中的玩法，比如消消樂、斗地主、跳一跳、打飛機等曾火爆一時的經典游戲，而且還根據積分移植《榮耀世界》中的段位體系和周期性定段的玩法 這樣的目的.”
老馬眼中有所明悟，接過話頭，“目的是打造一個高粘性、高價值的‘超級用戶體系’，最終目標是提升用戶在微信經濟體內的生命周期總價值，并構筑強大的競爭護城河.”
“老板英明！”
通過這種游戲化的外在形式，以積分作為激勵媒介，以會員等級作為分層標準，最終實現：引導用戶行為、篩選高價值用戶、提升整體粘性、增加用戶切換成本。
從而深度綁定用戶在整個微信數字經濟體中的消費和生活，構筑一道閉環的數字經濟世界。
這套體系能讓用戶從被動的“使用者”，變成了主動參與、甚至有點“上癮”的“玩家用戶”，而微信支付就是這個巨大游戲世界的設計者和規則制定者。
如果說螞蟻金服是現實世界的金融玩法，那么微信支付妄圖塑造虛擬世界的經濟體系。
換句話說自己一直以來走的是資本加上精英的路線，陳默反其道而行之走群眾路線 悄無聲息憋個大的，陳默這小狗好陰毒的手段！
“嘶……”老馬不禁倒吸一口冷氣。
張輝繼續匯報：“此外，對方還透露一個重要信息：盡管明面上由陸奇操盤，但集團內部實際上有兩個絕密計劃，保密級別極高。線人只參與了其中微信部分的局部任務……”
“呵，我就說陳默肯定沒憋什么好屁”老馬一副果然不出所料的神情，隨后問道，“繼續”
“我們推測，彼岸試圖通過微信公眾號制造輿論，揭露螞蟻上市的本質，引導公眾反噬……”
“管中窺豹，可見一斑。絕不止微信，他們擅長輿論戰和網絡戰，我們必須提前布防，做好對沖準備！”
“是！”
“那個計劃，叫什么名字？”
“‘馬已今服’計劃。”
“螞蟻金服？怎么叫這個名字？”老馬皺眉。
張輝猶豫片刻，拿起筆在紙上寫下四個字。
看到紙上的字，老馬嘴角微微抽動，低聲念道：“馬已今服……呵，好一個馬已今服。陳默口氣不小，想讓我服？這輩子都不可能！”
他突然想起來，“另一個計劃叫什么？”
“.暫時未知。”
“.那這個消息來源可靠么？”
“對方是我們之前放出去的暗子之一，經過這幾年發展，如今已是微信事業部核心部門經理，深得張小龍器重。
要不是早年間有過一些把柄在我們手里，這次也不會乖乖就范，而且這次收了三千萬，如果消息不靠譜，他沒這個膽量敢收這個錢.”
“相對于他透露的這些消息來說，確實值這個錢！不過萬一陳默來一招順水推舟、苦肉計和將計就計.”
“老板的意思是，怕其中有詐？”
“陳默此子向來陰狠狡詐，我們不得不防。不過是真是假，看彼岸接下來的動作就知道了。”
老馬將那份方案鎖進抽屜，他擔心這是個局。
現如今支付寶的臃腫已經被用戶所詬病，這也是面對微信支付的一大弊端，如果再迭加這個，或許這就是陳默的目的也說不定。
但這個模式未來的前景老馬是看好的，等上市后把支付寶從技術上瘦下身，然后再完善這個模式是不錯的選擇。
至于情報真偽，那就先讓子彈飛一會兒 與此同時，彼岸科技園。
張小龍被彼岸‘重案六組’的同志叫走，引起周圍小范圍的議論，要知道被這個部門叫去談話，通常不是好事。
不遠處，一個‘囧’字眉的男人目光閃爍 在小房間里，面對鐵證如山的各種證據，比如IP追蹤、數據溯源、監控路線、微信聊天記錄.
“感謝各位同志反饋，不知能否給我點時間，我想找他聊聊！”
工作組人員離開后，張小龍陷入長久的沉默。
突然，他狠狠一拳捶在桌上：“糊涂！”
一個小時后，當張小龍再次現身，表情嚴肅，
“小王，來我辦公室一趟。”
張小龍辦公室內。
“有什么想對我說的么？”
“龍哥，對不起.”
“我想聽的不是這個.”
看著愛將沉默不語，張小龍既憤怒又痛心。
“三年前，你從阿里跳槽出來，考入青藤學院，是我把帶到微信。”
“兩年前，是我批準了你的升職報告，讓你從一個產品經理升為項目經理。”
“一年前，還是我提拔你為微信支付部門經理，已經是中層管理中的佼佼者，要知道那些候選人中你并不是最出色的，只因你做事風格跟我年輕時很像”
“一個月前，我把你加入《馬已今服》計劃，你知道這意味著什么么？
再往上一步就是集團千萬年薪的高級管理者.
你還不到40，年富力強，如果按照后續的軌跡，穩步發展，前途不可限量.”
張小龍恨鐵不成鋼，用指關節狠狠敲著桌面。
“龍哥，對不起！”小王垂著頭看不清表情。
“集團歷次保密培訓你都是滿分，什么道理都懂，所以我只問一句：為什么？”
“對不起……我沒得選。集團任何決定，我都接受。”
“你哎.好自為之吧。”張小龍擺了擺手。
他想起前年，曾有一批管理人員因泄密被移送司法機關，其中還包括一位元老。不知當時的Moss，是否也如此怒其不爭。
不久，“重案六組”人員將王某帶走。
半小時后，助理匯報：“董事長回來了。”
“知道了。”張小龍停下筆，最后看了一眼剛寫好的檢討。
十幾分鐘后，他推開董事長辦公室的門。
陳默看著對方沉重的表情，笑了笑：“事情我都知道了。怎么，負荊請罪？”
“是我御下無方、識人不明，我自請年終獎清零。”
隨后他看到張小龍遞交過來的檢討，里面寫的還是比較坦誠，事情的經過、反思、總結一應俱全。
陳默點點頭，“這份檢討就放在我這里，處罰也不是你想有就有的，這不是討價還價，一切以集團的規章制度辦就好。”
“是！”
“事情能發生，說明集團的監管機制還是完善的，人心不可測，人性更難量，所以想要在事先預防有些不現實，但我們可以降低發生的概率。
這也是為什么每個季度管理人員都有安全相關考核，每年十一叫大家去團建，每次年會都公布通報案例的原因，都是為了防微杜漸。
這件事情發生也挺好，或許正好是一個契機.”
“契機？”張小龍抬頭。
“或許我們可以這樣操作……”
陳默跟張小龍說著他剛才想的計劃，后者眼睛越來越亮，頻頻點頭。
隨后領命而去。
7月2日，彼岸集團一則內部處分通報被發上職場論壇，經多家媒體證實后廣泛傳播：
「敬告彼岸集團的各位員工：
集團對各類違規違紀行為始終堅持‘零容忍’的態度，發現一起、查處一起，無論職位多高、無論影響大小、絕不姑息！
現公司查明：彼岸集團華夏區微信支付事業部員工王某，泄露公司商業機密信息、對集團利益造成損害等嚴重違規違紀行為.
決定給予王某辭退的處分，并拉進人才黑名單，彼岸旗下企業永不錄用！
希望大家引以為戒，警鐘長鳴，心懷敬畏之心，堅守集團制度紅線。
彼岸反腐道德委員會 2018年7月2日」