陳默返京后，耗時一周與北七家當地政府敲定價值十億元的新地塊協議。
隨著鋼筆劃過紙面的聲響，這項重大合作正式落定，預計明年春季啟動建設，用于打造梧桐學院。
如今的北七家，已從早年建材集散中心轉型為互聯網企業的重要孵化地。
最初僅有彼岸一家入駐，隨后小米、京東、字節等企業也相繼落地，借鑒青藤模式并依據自身需求建設人才基地。
若說五道口是高校聚集地，北七家則儼然成為互聯網科技企業的人才重鎮。
協議簽署后，陳默指派集團副總裁范典帶隊負責梧桐學院的建設工作。
而當陳默剛回到自己的辦公室，便接到李段法的來電，眉頭隨之蹙起。
李段法正與李建超進行為期兩個月的集團巡視，覆蓋旗下各大企業，預計月底結束。
目前巡視過半，雖發現問題不少，但都在有條不紊進行相應處理，整體情況優于預期，未出現攔路告狀或通宵在道邊排隊申訴等嚴重事態。
作為巡視特派員與“培強計劃”的公開負責人之一，李段法此次上報的問題涉及一家培強成員企業——“好大夫”。
“……好大夫？我知道了。”
掛斷電話，陳默翻閱轉發來的舉報材料，目光漸深 幾個月前培強計劃順利推進并實施，彼岸派出工作組進行指導幫扶，成效顯著。
隨后陳默也親自抽查了其中將近三十家企業，無論企業經營和業務可以說是舊貌換新顏，都表現的非常不錯。
而且對應企業的員工滿意度都很高，這可不是電視采訪中那樣的滿意度，而是隨機訪問加上派一些人員摸底入職，體驗了一段時間反饋的滿意度，真實性還是比較高的。
陳默記得當時其中抽查中就有這家名叫‘好大夫’的企業，因為在之前招募考核的時候，這家是職言黑榜上的常客，所以他對‘岳不群’和‘老佛爺’這樣的搭配有些印象。
陳默調出當時的評估報告，雖說好大夫標榜的是互聯網醫療企業，但其實表面上只是披了互聯網科技的皮，實際上管理風格還是整合醫療資源的傳統企業。
一開始就是做醫生黃頁信息起家，該企業堅持“三不做”，即不賣藥、不自建線下醫院、不做醫療廣告，因為這三個業務是深水區，非常容易滋生各種問題。
這也是最終入選培強名單的重要原因之一，而且經過背調，在醫生群體中的口碑也很好。
每年好像還舉辦什么好大夫峰會，邀請全國各地醫生跟企業年會一樣聚一下，發個名譽獎狀和獎品之類的。
但問題也隨之而來，這樣的企業就像那些叫好不叫座的文藝片，沒辦法盈利，純靠融資活著。
天眼查數據顯示，好大夫參保人數從2016年的964人降至當前412人，一年內裁員過半，經營壓力顯著。
同時勞動仲裁數量近百條，可見當時裁員手段之粗暴。
怪不得黑榜常客，不算冤枉。
這在陳默眼中，好大夫就像一個在外面打造溫文爾雅的完美人設，回到家就兇相畢露，家暴妻女的人渣。
在彼岸工作組入住后，結合好大夫現有資源，發現該公司收錄了國內萬余家正規醫院的60萬名醫生信息，其中，近20萬名醫生在平臺上實名注冊，直接向患者提供線上醫療服務。
這是一筆極其寶貴的資源，隨后根據該公司員工規模和目前技術，給出一份轉型建議。
那就是打造醫療領域的淘寶，也就是讓醫院醫生們能利用閑暇時間通過這個APP，對用戶的通過類似微信的交互方式對其進行遠程問診，平臺收取一定比例的服務費。
經過這一個季度的幫扶，通過彼岸跟好大夫的技術合作。
開放彼岸的部分技術資源，比如人工智能分診、圖文識別自動整理病例庫等等項目，令其異軍突起，超過同時期的微醫和春雨醫生。
這樣既能解決目前醫療資源兩極分化的問題，即大城市三甲醫院人滿為患，一號難求，小城市許多醫生缺少病人的痛點。
又響應‘互聯網’的戰略協同號召，同時不違反該公司創立之初的“三不”原則，還能從中盈利。
一舉數得。
本來陳默當時視察過后，都已步入正軌，好大夫的業績也蒸蒸日上。
但有人感覺自己的權威受到了嚴重的挑戰，彼岸的出現，讓她覺得好大夫已經被‘污染’，已經有人開始質疑她的管理方式.
這個人就是那個被好大夫被員工‘親切’稱之為‘老佛爺’的COO胡少宇。
前腳他給領導打包票，在大會把培強計劃作為重點之一進行推廣，后腳樣板間給他玩城門失火。
這讓陳默一股無名火蹭地一下就竄出來了。
他想起此前永輝背刺胖東來，更能體會于東來當時的憤怒。
媽的，有些人真的是給臉不要臉。
陳默查閱好大夫股權結構，目光漸冷。
呵！老佛爺？
醒醒吧，大清早亡了！
京城是一個讓人記住不春夏的城市，一不小心就入了冬，而今年的冬天好像比往年還會要寒冷。
12月中旬的一天，寒風凜冽。
在2049國際文化產業園區的好大夫公司，一場項目計劃會接近尾聲。
產品經理與技術主管仍在爭論排期。
前者看著白板上畫好的排期表，“整體項目時間不能再壓縮了么？.”
“你當壓縮包呢.開發、自測、一輪測試、二輪測試，其實留給開發的時間并不多，而且這是我讓每個技術人員評估后的結果。”技術主管解釋道。
“總體工期都超過一個月，我怕這么給老大看，直接被打回來”
“你不看看需求有多少內容這是正常工作時間下已經比較緊的了，而且這個項目真到緊急的程度了么？”
“那我去試試吧。”
技術主管看著剛來轉正不久的產品小妹妹，想著在公司最難的可能就是產品了，嘆了口氣，“算了，你找老大過這個項目計劃叫上我，免得老大問你技術問題，你又回答不上來，把我們好不容易定下的排期給否了。”
“謝謝劍哥，我請你喝奶茶”
“免了，你把需求寫詳細點兒比什么都強。”
產品小姐姐也沒生氣，吐了吐舌頭，掏出小米手機，對著白板上的排期拍了張照片，轉身出去了。
等她走出會議室，屋里只剩下研發和測試兩個主管。這兩人是大學同學，去年一畢業就來了好大夫，關系鐵得很。
“自從彼岸工作組撤走，感覺一切又有點兒回到老樣子了。”
“不知道彼岸那邊看沒看明白——要想把好大夫打造成‘彼岸·好大夫’，最關鍵的病灶根本不在業務……”
“冰凍三尺非一日之寒。老太太那么大歲數，又正值更年期，怎么可能改得了？要不怎么說人家能當老大呢，就這還硬生生忍了彼岸工作組兩個月，算她能憋。”
“咱們也算過了兩個月的好日子了，不容易”
“一會你真跟著產品去匯報？這個排期肯定會被老太太伄！”
“呵呵，也就顧慮她年紀大，真要懟我能懟死她。
我實在不想再跟過去一樣過沒日沒夜的生活了，實在不行，老子不干了，反正青藤院又要招生了，經過這幾年也不像之前這么難進，我打算花一個月備考一下試試。”
“你單身貴族，自由自在，我可不行。媽的，自從貸款買了房，我就跟牛馬戴上了嚼頭，只能一圈一圈拉磨，一天都不敢停……”
“哈，當初勸你，這么年輕結毛的婚，你非不聽……”
“誰說不是呢！所以別步我后塵，能別結就別結！現在我一個月掙三萬，充個游戲首充還要被說。
公司有個老大，家里也有個老大，真他媽嗶了狗了！
也就在這兒能跟你抱怨兩句.”
“有種你就離，沒種就當忍者憋著，走了，免的產品排隊進去了，我沒進去就放鴿子了”
技術主管走出會議室，有些同情地望見十幾米外，在老大辦公室門口排隊的產品經理。
誰家好公司管一個老太太叫老大？
誰家好公司的創始人和CEO只是傀儡，COO獨掌大權？
誰家好公司的COO全權負責產品，事無巨細都要管？
哎，這家就是！
剛才老同學吐槽得一點沒錯，真是嗶了狗了！
十分鐘后，終于輪到的產品經理和研發主管一前一后走進“老大”辦公室。
產品小姐姐剛想關門，
“誰讓你關的？敞著！”
與此與此同時，一輛奔馳商務車后緊隨一輛線條冷硬、漆色如墨的邁巴赫，悄無聲息地滑至好大夫公司門前。輪胎壓過地面，劃出兩道深長的痕跡。
車門幾乎在同一瞬間被推開——動作并不粗暴，卻帶著一種不容置疑的精準與力量。
前方四名身著彼岸制式深色大衣的安保人員率先下車。
他們身形挺拔、眼神銳利，如鷹隼般迅速占據關鍵位置——這是長年累月的習慣，更是與老板之間形成的默契。
幾秒后，一道身影躬身下車。
陳默并未穿著厚重羽絨服，僅一件剪裁精良的深色羊絨大衣，襯得身形愈發頎長挺拔。
他面容沉靜，看不出絲毫情緒，唯有一雙深眸掃向一旁立著的“好大夫”招牌與LOGO。
大門已被提前半步上前的助手無聲推開。
陳默邁步走入。
“歡迎光臨好大……陳、陳默……不不，陳董事長！？”
當看清來者，前臺小姐姐猛地站起身，震驚得幾乎失語。
眼前的這道身影與她在財經頭條和高端訪談中看到的影像重迭，卻遠比那些畫面更具沖擊力。
陳默甚至未瞥她一眼，他的目光早已越過前臺，投向公司深處。
一道平靜卻不容任何遲疑的聲音落下，直接切斷了所有不必要的寒暄與過程：
“你們‘老大’辦公室在哪？帶路！”